Yeni EYT Düzenlemesi: 3600, 5400 ve 7200 Prim Günü ile Erken Emeklilik Şansı!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının ardından, prim günü eksik olan milyonlarca kişi için yeni düzenlemeler gündemde. Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) tartışılan yasa tasarıları, 3600, 4500 ve 7200 prim günü olan çalışanların erken emekli olmasını sağlayacak. Bu düzenleme, özellikle kadınlar, erkekler ve engelli bireyler için büyük fırsatlar sunuyor. Ayrıca, kısmi ve malulen emeklilik gibi avantajlar da bu düzenlemeyle birlikte sağlanacak.

Erken Emeklilik İçin 3600, 5400 ve 7200 Prim Günü Şartı

EYT kapsamında, prim gününü tamamlayan ancak yaş nedeniyle emekli olamayanlar için yeni düzenlemeler bekleniyor. Bu düzenlemeyle, prim günü eksik olanlar için fırsatlar sunulacak. Özellikle 3600, 5400 ve 7200 prim günü şartı ile erken emeklilik mümkün hale gelecek.

• 3600 Prim Günü: 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 10 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle emekli olabiliyor. Bu tarih sonrasında sigortalı olanlar için ise 15 yıl sigortalılık süresi şartı aranıyor.
• 5400 ve 7200 Prim Günü: 5400 prim günü olan çalışanlar için de benzer avantajlar sağlanacak. Ancak, en dikkat çekici düzenleme 7200 prim günü üzerinden yapılacak.

Kadınlara Doğum Borçlanması İle Erken Emeklilik Fırsatı

Kadın çalışanlar, doğum borçlanması ile erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Sigorta girişi yapıldıktan sonra doğum yapan kadınlar, her çocuk için 720 gün prim borçlanması yaparak sigorta başlangıçlarını öne çekebilirler. Üç çocuğu olan bir kadın, toplamda 2160 gün prim borçlanarak emeklilik yaşını altı yıl kadar erkene çekebilir. Bu düzenleme, hem annelik sorumluluğunun hem de çalışma hayatının dengesini kurma fırsatı sunuyor.

Erkeklere Askerlik Borçlanması İle Erken Emeklilik

Erkekler için ise askerlik borçlanması önemli bir avantaj oluşturuyor. Sigorta başlangıcı askerlik döneminden önce yapılmışsa, askerlik süresi borçlanılarak prim günü tamamlanabiliyor. Bu sayede, erken emeklilik fırsatı elde edilebiliyor.

Kısmi ve Malulen Emeklilik İmkanı

Kısmi emeklilik, prim gününü tamamlayamayanlar için bir diğer avantaj. Özellikle 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan kişiler, 10 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartıyla emekli olabiliyor. 1999'dan sonra sigortalı olanlar ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartıyla emekli olabilecek.

Malulen emeklilik düzenlemesi ise sağlık sorunları veya iş kazası nedeniyle çalışma gücünün yüzde 60'ını kaybeden kişiler için geçerli. Bu durumda olanlar, 1800 prim günü ile malulen emekli olabiliyorlar. İş gücünü kaybeden çalışanlar için önemli bir yaşam desteği sunan bu düzenleme, çalışanların yaşam standartlarını korumalarına yardımcı oluyor.

Engelli Çalışanlar ve Özel Gruplara Erken Emeklilik Avantajı

Engelli bireyler, yüzde 40 ve üzeri engellilik oranına sahipse, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile erken emekli olabiliyor. Ayrıca, gazeteciler, madenciler, denizciler gibi zorlu koşullarda çalışan gruplara yıpranma payı uygulanarak daha erken emeklilik hakkı tanınıyor.

Engelli çocuğu olan annelere, ek prim desteği sağlanarak bu gruptaki kadınların emeklilik hakları kolaylaştırılıyor.

7200 Prim Günü Bağ-Kur Düzenlemesi

7200 prim günü düzenlemesi, özellikle Bağ-Kur kapsamında çalışanlar için büyük bir fırsat oluşturuyor. Esnaf ve serbest çalışanlar, 7200 prim günü tamamladıklarında daha erken emekli olabilecekler. Kadınlar için de poliçeye bağlı sigorta primi ile ilgili planlanan değişiklikler emeklilik süreçlerini kolaylaştıracak.

Başvuru ve Gerekli Belgeler

Erken emeklilik düzenlemelerinden faydalanmak isteyen vatandaşlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na başvuru yaparak emeklilik haklarından yararlanabilirler. Başvuru için gerekli belgeler ve detaylı bilgiye, SGK'nın resmi web sitesi veya yerel SGK müdürlüklerinden ulaşabilirsiniz.

Yeni EYT Düzenlemeleri ile Erken Emeklilik

Yeni EYT düzenlemeleriyle, prim günü eksik olan milyonlarca çalışan için umut verici fırsatlar sunuluyor. 3600, 5400 ve 7200 prim günü olanlar için erken emeklilik imkânı tanınırken, kadınlar için doğum borçlanması, erkekler için askerlik borçlanması gibi avantajlar da dikkat çekiyor. Ayrıca, engelli çalışanlar ve özel sektör çalışanlarına yönelik düzenlemelerle, erken emeklilik hakkı daha da yaygınlaşıyor.